السيء في هذه الطريقة: يكمن العيب في هذه الطريقة في سوء الفهم المحتمل لما هو نتيجة جيدة وما هي النتيجة السيئة ؛ وعليه ينبغي على المدراء أن يكونوا واضحين في شرح نظام التقييم.تقويم أداء الموظفين ه�
Now that you choose to’ve noticed some strategies to deliver feed-back, imagine an future conversation you'll want to have with an worker.التقييمات الذاتية من الموظف لفهم وجهة نظره الشخصية حول أدائه.Nevertheless, creating Digital socializing periods greatly aided in fostering interpersonal associ
هو الذي يتدخل في كل شاردة وواردة خلال العملية الإدارية. ولا يؤمن بنظرية اللامركزية في العمل بل يعتبرها نوعًا من الإهمال وعدم تحمل المسؤولية. يريد أن تؤدى الأعمال حسب رؤيته الشخصية سواء كانت هذ�
الرزق حزينة بسبب مكر زميلاتي وإهمال بناتي وزوجي غير المسؤولتسجيل الدخول لعرض مزيد من المحتوى أنشئ حسابك المجاني أو سجل الدخول للاستمرار في البحث- صرامته غالبا نابعة من عدم إلمامه بالع�
راجع خطتك لمعرفة آراء فريقك ومدى استجابتهم لها وماهي الجوانب المطلوبة للتعديل حتى تكون أكثر فاعلية.بالإضافة إلى ذلك ، فإن أهم فائدة للقوى العاملة الملتزمة هي مساعدة الشركة على زيادة الأرباح."�